Última actualización: 22 de septiembre de 2026
1. IDENTIFICACIÓN DEL RESPONSABLE
Talentleute es una iniciativa orientada a la preparación, formación y acompañamiento de personas interesadas en participar en procesos de oportunidades laborales en Alemania.
Para efectos del tratamiento de datos personales, el Responsable del Tratamiento será:
Responsable: ANDRES FELIPE LENIS CARTAGENA
Correo electrónico: Talentleute@gmail.com
Teléfono: 305 249 80 99
Talentleute podrá actualizar esta información cuando el proyecto sea formalizado legalmente o cuando cambie el responsable correspondiente.
2. OBJETO DEL AVISO
El presente Aviso de Privacidad tiene como finalidad informar a los visitantes, candidatos y participantes sobre la forma en que Talentleute recopila, utiliza, almacena, consulta, conserva y, cuando corresponda, comparte sus datos personales durante los procesos de preinscripción, selección, capacitación y eventual presentación ante empleadores en Alemania.
El tratamiento de datos personales se realizará de conformidad con la Ley 1581 de 2012 y las normas que la desarrollen y complementen. Esta legislación reconoce, entre otros, los derechos de los titulares a conocer, actualizar y rectificar sus datos personales y establece principios de finalidad, libertad, transparencia, seguridad y confidencialidad.
3. ¿QUÉ INFORMACIÓN PODEMOS RECOPILAR?
Dependiendo de la etapa del proceso, Talentleute podrá solicitar información como:
Nombre y apellidos.
Documento de identidad.
Fecha de nacimiento y edad.
Ciudad y datos de contacto.
Información académica y de formación.
Experiencia laboral.
Experiencia relacionada con cuidado y atención de personas mayores.
Nivel y formación en idioma alemán.
Información relacionada con disponibilidad para participar en el programa.
Información relacionada con disponibilidad para un eventual proceso internacional.
Información familiar y de responsabilidades personales cuando sea necesaria para valorar la disponibilidad del candidato para una permanencia prolongada fuera de Colombia.
Hoja de vida y documentos relacionados con formación o experiencia cuando sean solicitados en las etapas correspondientes.
Resultados de entrevistas, evaluaciones, actividades y pruebas realizadas durante el proceso.
Información relacionada con asistencia, participación, desempeño académico y calificaciones durante la capacitación.
Información necesaria para organizar y hacer seguimiento al proceso de selección.
Talentleute procurará solicitar únicamente la información necesaria para cada etapa y finalidad del proceso.
4. FINALIDADES DEL TRATAMIENTO
Los datos personales recopilados podrán ser utilizados para las siguientes finalidades:
Registrar y analizar la información proporcionada por las personas interesadas en participar en la Cohorte 001.
Realizar entrevistas, evaluaciones de aptitudes y actitudes y demás actividades destinadas a determinar qué candidatos continúan en el proceso.
Gestionar la participación del candidato en el programa de formación, incluyendo asistencia, actividades, materiales, evaluaciones, calificaciones y seguimiento.
Contactar al candidato para informar fechas, actividades, entrevistas, evaluaciones, documentación requerida y novedades relacionadas con el proceso.
4.5. Presentación ante empleadores en Alemania
Cuando corresponda y exista la autorización necesaria, utilizar la información profesional y de perfil del candidato para presentarlo ante un empleador o entidad relacionada con una oportunidad laboral en Alemania.
Esta presentación podrá incluir, según la etapa del proceso y lo autorizado por el candidato, información como hoja de vida, formación, experiencia, nivel de idioma, resultados de evaluaciones y datos necesarios para que el empleador pueda conocer y evaluar el perfil.
4.6. Organización administrativa
Gestionar contratos de capacitación, comunicaciones, pagos, seguimiento del programa y demás actividades administrativas relacionadas con la participación del candidato.
4.7. Cumplimiento de obligaciones
Atender requerimientos legales, administrativos o judiciales cuando exista una obligación aplicable.
5. PRESENTACIÓN DEL PERFIL A ALEMANIA
Uno de los objetivos del proceso Talentleute es preparar candidatos para que puedan participar en procesos de selección con empleadores en Alemania.
Por esta razón, determinados datos personales y profesionales podrán ser compartidos con los destinatarios correspondientes únicamente cuando sea necesario para la finalidad informada y conforme a la autorización otorgada por el titular, especialmente para la presentación del perfil y la realización de entrevistas.
Alemania se encuentra actualmente incluida por la Superintendencia de Industria y Comercio dentro de los países considerados con nivel adecuado de protección de datos personales. Aun así, Talentleute deberá aplicar medidas apropiadas para garantizar que los datos sean tratados de acuerdo con las finalidades autorizadas y con criterios de seguridad y confidencialidad.
6. TRATAMIENTO DE INFORMACIÓN FAMILIAR
Durante la preinscripción podremos solicitar información limitada sobre la situación familiar o las responsabilidades personales del candidato.
Esta información se solicita únicamente para comprender posibles circunstancias que puedan afectar la disponibilidad del candidato para participar en un proceso internacional y permanecer fuera de Colombia durante un periodo prolongado.
Por ejemplo, podremos preguntar si el candidato tiene hijos o si tiene personas que dependan de su cuidado.
Talentleute no requiere nombres, documentos, números de identificación, información económica detallada ni otros datos de los familiares para realizar esta evaluación inicial.
La existencia de hijos o de responsabilidades familiares no constituye por sí sola una causal automática de aceptación o rechazo. La información se utilizará como parte del conocimiento general del perfil y de la planificación del proceso.
7. DATOS SENSIBLES
Talentleute procurará no solicitar datos sensibles que no sean necesarios para las finalidades del proceso.
Los datos sensibles incluyen, entre otros, información relacionada con la salud, datos biométricos y otros datos cuya utilización indebida pueda afectar la intimidad del titular o generar discriminación. La Ley 1581 establece condiciones especiales para su tratamiento y, en determinados casos, exige autorización explícita.
En caso de que una etapa futura requiera información de esta naturaleza, Talentleute informará previamente al candidato sobre la finalidad correspondiente y sobre el carácter aplicable de la autorización.
8. AUTORIZACIÓN DEL TITULAR
La autorización para el tratamiento de datos será previa, expresa e informada, y Talentleute conservará evidencia de dicha autorización.
Al diligenciar el formulario correspondiente, el candidato podrá manifestar su autorización para el tratamiento de sus datos de acuerdo con las finalidades aquí informadas.
La Ley 1581 establece que la autorización debe permitir su consulta posterior y que, al solicitarla, deben informarse al titular las finalidades del tratamiento, sus derechos y la identificación y datos de contacto del responsable.
9. USO DE LOS DATOS
Talentleute no venderá los datos personales de los candidatos.
Los datos serán utilizados para las finalidades informadas en este documento y podrán ser tratados por personas o proveedores que intervengan en la operación del programa, cuando ello sea necesario para prestar servicios de almacenamiento, gestión administrativa, comunicaciones, formación o funcionamiento tecnológico, bajo las condiciones aplicables.
Cuando corresponda compartir información con terceros o empleadores para el proceso de selección, se procurará limitar la información a aquella necesaria para la finalidad específica.
10. SEGURIDAD Y CONFIDENCIALIDAD
Talentleute adoptará medidas administrativas, técnicas y humanas razonables para proteger los datos personales contra pérdida, alteración, acceso, uso o divulgación no autorizada.
La Ley 1581 establece principios de seguridad y confidencialidad para el tratamiento de datos personales y obliga a quienes intervienen en dicho tratamiento a preservar la reserva de la información.
El acceso a la información será limitado a las personas que necesiten conocerla para cumplir las funciones relacionadas con el proceso.
11. TIEMPO DE CONSERVACIÓN
Los datos personales serán conservados durante el tiempo que resulte necesario para cumplir las finalidades informadas, desarrollar la relación con el candidato, cumplir obligaciones legales o atender posibles reclamaciones.
Cuando la información ya no sea necesaria y no exista una obligación legal que exija su conservación, podrá ser eliminada, anonimizada o suprimida de acuerdo con las reglas aplicables.
12. DERECHOS DEL TITULAR
De conformidad con la Ley 1581 de 2012, el titular de los datos podrá:
Conocer los datos personales que sean objeto de tratamiento.
Solicitar la actualización de sus datos.
Solicitar la rectificación de datos inexactos, incompletos o que induzcan a error.
Solicitar prueba de la autorización otorgada, cuando corresponda.
Preguntar por el uso que se ha dado a sus datos.
Solicitar la supresión de los datos cuando corresponda.
Presentar consultas y reclamos relacionados con el tratamiento de su información.
Ejercer los demás derechos reconocidos por la legislación aplicable.
La Ley 1581 contempla procedimientos específicos para consultas y reclamos ante el responsable o encargado del tratamiento.
13. CONSULTAS, RECLAMOS Y EJERCICIO DE DERECHOS
Para ejercer cualquiera de sus derechos o presentar una consulta o reclamo relacionado con sus datos personales, el titular podrá comunicarse a:
Correo: Talentleute@gmail.com
Asunto sugerido: Protección de datos personales
La solicitud deberá permitir identificar al titular y explicar claramente la petición.
Talentleute atenderá las solicitudes de acuerdo con los términos y procedimientos establecidos por la legislación colombiana aplicable.
14. TÉRMINOS DEL PROCESO TALENTLEUTE
Naturaleza del proceso
Talentleute desarrolla un proceso de selección, preparación y capacitación dirigido a personas interesadas en participar en oportunidades laborales relacionadas con el sector de atención y cuidado de personas mayores en Alemania.
La participación en el proceso no constituye por sí misma un contrato de trabajo con Talentleute ni con el empleador alemán.
15. ETAPAS DEL PROCESO
El proceso podrá comprender las siguientes etapas:
Preinscripción → Entrevista con Talentleute → Evaluación de aptitudes y actitudes → Selección → Preentrevista con representante del entorno laboral en Alemania → Contrato de capacitación → Programa de capacitación de 16 semanas → Evaluación final → Preparación y acompañamiento para examen de idioma → Entrevista con el empleador.
El paso de una etapa a otra dependerá del cumplimiento de los criterios correspondientes.
16. NO GARANTÍA DE CONTRATACIÓN
La participación en Talentleute, el pago de la capacitación, la aprobación de evaluaciones o la finalización del programa no garantizan empleo, contratación, visa, permiso de residencia, viaje, salario determinado ni aprobación de un proceso migratorio.
La decisión final de contratación corresponde exclusivamente al empleador y estará sujeta a sus propios criterios de selección, a las condiciones de la vacante y a los requisitos legales aplicables.
17. NATURALEZA INDIVIDUAL DEL VIAJE
El proceso evaluado por Talentleute corresponde a una oportunidad individual.
La participación en el programa no incluye automáticamente el traslado, financiación o alojamiento de familiares del candidato.
El candidato deberá conocer y asumir las condiciones personales y económicas necesarias para un eventual viaje y permanencia en Alemania, de acuerdo con las condiciones que sean comunicadas durante el proceso.
Cualquier posibilidad migratoria relacionada con familiares dependerá de las normas y condiciones aplicables y no forma parte de la oferta básica del programa.
18. COSTOS
Los costos correspondientes a cada etapa serán informados previamente al candidato.
De acuerdo con el perfil actualmente definido para la Cohorte 001, podrán existir costos a cargo del candidato relacionados con capacitación, exámenes de idioma, vuelos y alojamiento, mientras que las condiciones económicas correspondientes al empleador serán informadas según la oportunidad concreta.
Ningún costo deberá entenderse como pago por una contratación garantizada.
Antes de formalizar la participación en el programa, el candidato recibirá información sobre los valores, conceptos, condiciones y forma de pago correspondientes.
19. CAPACITACIÓN
El programa de capacitación tendrá una duración prevista de 16 semanas.
El contenido académico, calendario, actividades, evaluaciones y condiciones de participación serán informados al candidato antes de iniciar formalmente la capacitación.
La finalización satisfactoria del programa no implica automáticamente la contratación por parte de un empleador alemán.
20. IDIOMA
Talentleute podrá preparar y acompañar al candidato para la presentación del examen de idioma correspondiente.
La preparación realizada por Talentleute no constituye una certificación oficial de idioma.
La certificación será emitida por el organismo examinador correspondiente y estará sujeta a sus propias condiciones y resultados.
21. ENTREVISTA CON EL EMPLEADOR
Los candidatos que lleguen a la etapa correspondiente podrán participar en una entrevista con el empleador en Alemania.
El empleador podrá realizar su propia evaluación y tomar la decisión que considere correspondiente.
Talentleute no interviene en la decisión final del empleador.
22. INFORMACIÓN VERÍDICA
El candidato se compromete a proporcionar información verdadera, completa y actualizada.
La entrega de información falsa, alterada o deliberadamente incompleta podrá afectar la participación del candidato en cualquiera de las etapas del proceso.
23. CAMBIOS EN EL PROCESO
Las etapas, fechas, contenidos o condiciones del programa podrán ser modificados cuando existan razones operativas, académicas, administrativas, legales o relacionadas con las condiciones del empleador.
Cuando un cambio afecte de manera significativa las condiciones previamente informadas, Talentleute procurará comunicarlo oportunamente a los participantes.
24. RETIRO DEL PROCESO
El candidato podrá decidir no continuar en el proceso.
Cuando exista un contrato de capacitación vigente, los efectos del retiro, las obligaciones pendientes y, cuando corresponda, las condiciones económicas se regirán por lo establecido en dicho contrato.
25. ACEPTACIÓN
Al diligenciar la preinscripción y marcar las casillas de autorización correspondientes, el candidato declara que:
Ha leído la información suministrada.
Comprende que la preinscripción no garantiza selección ni contratación.
Comprende que el proceso tiene diferentes etapas.
Entiende que la eventual contratación depende del empleador.
Comprende que el programa se desarrolla como un proceso individual.
Autoriza el tratamiento de sus datos personales para las finalidades informadas, de acuerdo con la autorización otorgada.
26. CONTACTO OFICIAL
Para cualquier pregunta sobre Talentleute, el proceso de selección o la protección de datos personales:
Talentleute
Correo oficial: Talentleute@gmail.com
WhatsApp: 305 249 8099
Sitio web: [DOMINIO]
La información publicada a través de otros medios únicamente tendrá validez cuando pueda ser verificada mediante los canales oficiales de Talentleute.
Talentleute
Preparación y desarrollo de talento para oportunidades en Alemania.
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